干部人事处是学院干部和人事管理工作的职能部门，在学院党委、院长和主管领导的指导下开展工作，负责学院机构设置、干部队伍建设、人员编制、工资福利、职称评聘等工作。具体工作职责是： 
  一、贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、法令及上级人事部门的各项规定，建立、健全人事管理工作的各项规章制度，负责组织起草学校人事方面的文件和各项规章制度，并督促检查各部门执行情况。 
  二、负责学院的机构设置与调整和各类人员的编制管理，制定各类人员的编制方案和用人计划，组织实施人事制度改革。 
  三、根据党的组织路线和干部任用条例，做好中层干部的考核和后备干部的培养、教育、推荐、选拔、考核考察工作。办理干部任免、调职和提拔的相关手续。 
  四、会同教学管理部门，加强师资队伍建设。负责人才引进、学科带头人及学术骨干的选拔、考核和进修培养工作；负责了解分析师资状况，会同有关部门制定师资培训计划；负责组织调入教师的试讲考核工作；负责新进教师的审察、考核、上报审批工作，办理录用、转正定级的相关手续。 
  五、负责教职工培训、进修管理工作。办理继续教育备案工作；组织专业技术人员报考职称外语、计算机应用能力考试和各种专业资格考试；办理专业技术职务资格证书，外语、计算机考试合格证书和各种专业资格考试合格证书；为符合免试条件的人员办理免试审批表；负责教师资格的认定办理工作。 
  六、根据上级主管部门下发的文件及学校职称领导小组的意见，起草学校专业技术职务评审的实施方案。负责组织专业技术人员任职资格的申报、推荐、审核、评议工作；负责职称评审材料的整理传递工作；负责职称评审工作的咨询、摸底、统计报表工作；组织“以考代评”专业技术职务资格考试报名工作；负责申报确认新进人员的专业技术职务。 
  七、负责专业技术职务聘任管理和专业技术岗位设置工作。负责办理专业技术职务聘任、聘期核定和解聘等工作；负责有关职称文件、资料的收集、整理、归档和备份。负责技术工人等级晋升、评聘等指导管理工作。 
  八、负责学院教职工的调配管理工作。负责聘用、内部调整、辞职、退职、自动离职、除名、调出的呈报、审批工作；办理调出、调入人员的有关手续；办理人才招聘、招工、签订合同等手续。 
  九、负责制定教职工的考核办法，组织教职工年度考核工作。考核以日常资料为主，平时考核和年终考核紧密结合，力求做到客观、公开、公平、公正；组织各类行政性奖励的评定、推荐和报批工作；会同有关部门对违纪人员进行处理。 
  十、执行党和国家的人事、劳动工资政策。负责工资的管理和教职工工资的晋升、调整。审核和确定调入人员（含毕业生）工资关系，填写调入人员、晋升职务人员、职称变动人员、转正定级人员的工资变动审批表，办理工资审批手续；办理工资正常升级审批手续；办理离退休人员离退休费的调整审批；负责教职工抚恤金、丧葬费、遗属困难补助审批工作；填报工资福利方面的报表，负责各种材料的整理归档工作。 
  十一、负责兼职教师、外聘教师、计划外用工工资审批发放工作。 
  十二、负责学院教职工的岗位管理、考勤统计备案工作，按照考勤办法，办理教职工的请假、休假、销假事宜。 
  十三、负责学院内部津贴的核定、审批、发放工作。 
  十四、负责核定有关福利费用的报销审批工作；审核教职工探亲假、探亲路费报销审批工作。 
  十五、负责教职工及离退休人员的人事档案和业务档案的管理工作。负责人事档案收集、整理、甄别、利用、转移及日常管理工作。 
  十六、负责人事、劳动工资、职称等各类人事统计报表的填报统计工作，编制教职工名册。 
  十七、负责教师职工的政审、婚姻状况、公证、工资收入等证明的出具工作。 
  十八、完成上级部门和学校交办的其它工作。